Spyware
Pour parler de moi, rien de bon, sous forme de spores. David Damour, qui se présente comme un entrepreneur, est entendu à promouvoir les logiciels espions. Titre du site: surveillermonsalarie.com.
"Je m'attends à ce qu'il ya un problème", a déclaré David Damour dans Post.fr. "Organes de syndicats ou les travailleurs peuvent nous attaquer."
Le principe du logiciel est simple: en utilisant un cookie sur votre ordinateur, votre patron sait tous vos informatique et numérique. "Capture d'écran a lieu tous les deuxième," promet le site du produit. Et chaque jour, l'employeur reçoit un e-mail détaillant votre événement. Objectif: limiter les activités visant à accroître la productivité personnelle.
Le logiciel est vendu € 790 hors taxe. Est-ce € 944,84, y compris la TVA, comme indiqué dans notre ordre (de gauche à payer pour obtenir le logiciel, nous ne faisons pas).
Nous ne nierons pas, nous nous sommes sentis tellement énorme, nous avons pensé qu'il était un marketing viral à ... . Ce n'est pas une blague », dit David Post à Damour.
Toutefois, cela est légal?
1. L'avocat en droit du travail sont sceptiques.
À la demande du poste », M. Alvarez a expliqué que l'agent de gestion Selding est légitime, mais sous certaines conditions:". Le salarié doit être averti que son ordinateur est sous surveillance »et l'entreprise doit déclarer CNIL.
«En général, les employés ont droit à des moments de conversations téléphoniques privées ou des messages e-mail, car cela ne les empêche pas d'exercer leurs fonctions», a déclaré l'avocat spécialisé en droit du travail, qui est sceptique quant à la personne Spyware ...
"Le Code du travail prévoit que toutes les violations des libertés individuelles et collectives doivent être proportionnées au but poursuivi. Appartement appartient toutes les chances qu'elle est disproportionnée."
Accusation, Damour, David attend. "Nous allons nous défendre!" Il plaisante que Post.fr. "Le différend a été l'intention. Nous avons préparé notre ligne de défense."
Et l'entrepreneur pour la pipe de la CNIL, Commission de l'information et des libertés aurait trouvé le logiciel «juridique».
2. CNIL fixe des limites
À la demande du poste ", la CNIL n'est pas encore en mesure de confirmer la validité du logiciel [Posted 5 / 10: la CNIL a répondu à nos questions ici] Il suffit peut lire sur le site CNIL, couplé avec notre thème..
- Votre patron peut lire les messages envoyés ou reçus de travail, parce qu'ils sont en conformité avec la CNIL, «professionnel».
- Votre patron peut voir "tous les fichiers créés, envoyés ou reçus de la station fournie par l'employeur», a déclaré à la CNIL, que ces fichiers, ils sont "caractère professionnel».
Exception: Le terme "personnel" par e-mail ou un dossier est l'équivalent d'un aller simple pour votre employeur.
3. Et sur le plan éthique, il est correct?
À la demande du poste, "David Damour prévoit« aucun problème », quand il regarde dans le miroir.
Son concept est encore ouvert les portes curiosité inappropriée parce que l'employeur se verra screenshots activité des salariés actifs - y compris la correspondance privée est autorisée pendant les pauses.
«L'employeur et le salarié peuvent convenir de suspendre le temps. Sur les captures d'écran, il vous indiquera la date et l'heure, si l'employeur ne vérifie pas si elle correspond à la rupture», répond David Damour.
Soldes si, en pratique, l'employeur fait prendre ces précautions.
